离职后,做事群千万不要随意退!

  

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员工离职主动退群惹官司

上周,一个关于脱离公司之后不要主动退群的话题骤然登上了微博炎搜。

事件首因是一位网友离职后被公司委屈,差点惹上了刑事案件,但益在那时离职时不是她主动退出的公司微信群,以是座谈记录得以保留,然后也在群里找到了强有力的证据,最后表明了本身的雪白。

因此她呼吁行家脱离公司后必定要等群主把本身移出去,而不是本身主动退出。

贴子一出,得到了许众网友的赞许,行家也纷纷在这条回答下面留言,诉说了本身的相通通过。

随着微信的通俗,微信群已经成为职场上最主要的新闻交流工具,不管是公司壮大事件的公布,照样领导交代的义务,又或做事的交接,甚至同事之间的吐槽,基本上都是在微信群里进走。

微信群就像一个新闻大杂烩,记录着一切关于做事的细节。自然也存在着一些负面的,不太能见得了光的内容。

以是,也实在会有一些员工在离职后成为公司的背锅侠。

吾的至交李琴是一家公司的出售主管,业绩不息做的都不错,但公司骤然进走营业调整,领导班子也要进走大换血,以是她挑出了离职,办完手续后他第暂时间主动清退了各栽与做事相关的微信群。

效果一周后,她都要入职新公司了,却骤然接到前公司的电话,说是之前的客户投诉她进走子虚出售,要公司退款并进走补偿,而公司就找到她,让她补偿。

但原形是,这个客户其实根本不是她负责的,但由于那时分配做事的对接原料已经异国了,座谈记录也由于退群而被隐微,以是李琴是百口莫辩。

末了照样警察介入,才弄隐微是领导甩锅给她。怅然的是固然最后自证雪白,但新做事照样丢了。

以是关于退群这个题目,实在值得探讨。

02

如何判定是否要主动退群?

离职退守群,更像是离职手续里的一个流程,以是基本上行家都会主动退群。从另一个角度去望,离职了还留在前公司的群里,益像给人一栽脸皮厚的感觉,以是许众人也会第暂时间退群。

但是为了尽能够避免未知状况的展现,规避职场风险,有一些情况又不得不考虑,那么,如何判定本身是主动退群照样等着被踢呢?

能够视如以下几栽情况而定。

一、望岗位

公司内里分工分别,以是岗位的主要性也分别,越主要的岗位,其平时的做事肯定会涉及到许众公司的中央营业,甚至商业机密。

比如财务,出售,技术开发,甚至是HR,这些岗位要么镇日与老板打交道,要么承担着公司运转的中央新闻,一旦展现题目,很容易给公司造成大的影响。以是,倘若你所在的岗位在公司很主要,那么不太提出主动退群。

二、望职位

职位的高矮也直接决定了你参与公司运转的深浅,IM资讯同时还意味着团队管理与权力博弈,而这些远比做事本身更复杂。

高管的离职往往会给公司带来更众悠扬与转折,有人喜悦有人愁,某些心怀叵测的诬蔑或诬蔑也是时有发生,倘若你职位比较高,也不太提出主动退群。

三、望离职因为

离职因为也是一个很主要的判定按照,是主动辞职照样被动裁员,就相通谈恋喜欢是和平别离益聚益散照样鸡飞狗跳恩断义绝。

倘若是被裁员,那两边的相关肯定不会益,为了防止以后展现什么幺蛾子,必然要保留一切证据,不及有半点无视。

其实,职位也益,岗位也罢,离职因为是什么,说白了都从侧面逆答了企业的风格。

倘若一家公司的做事氛围约束,员工相关主要,领导效果至上,益处最大,那这家公司也许率会出题目,而且会找员工的题目,那么微信群新闻很能够是对本身有利的证据。

逆之,倘若公司管理规范,既不推从狼性文化,也不挑倡996007,领导开明容纳,员工之间相关良益,那如许的公司,主动退群是一栽再平常不过的职场礼仪。

03

倘若主动退群

请用以下3栽手段

搞隐微了退群之前要仔细的题目后,倘若确定不会有什么做事隐患,那么主动退群则是给这份做事画一个完善句号的主要环节。

毕竟每一份做事都是本身的通过,每一位同事都是日后的资源。那么如何退群,才能显得本身体面又容易呢?

其实,只要把握益两个原则就走。

第一、公司大群悄悄退。

清淡来说,公司大群动则几百人,甚至许众企业在全国各地都有分公司,行家其实并不熟识,甚至从未见过,一个清淡员工的离职是很平常的事情,本身悄悄退群就益,异国需要在群里长篇大论,发外感想。

吾见过许众不和例子,辞职的时候洋洋洒洒几百字的离职感言,然而半天没人回答,或者细碎的几个微乐外情,简直是社物化现场。

第二、部分群益益道别。

部分群里都是本身朝夕相处的同事,每天仰头不见矮头见,辞职后先觉会领导本身退群的打算,然后在行家不是很忙的时候打个招呼,青山不改,绿水长流,以后江湖重逢。

其实部分的人对于你的辞职答该是胸中有数,以是大时兴方的明说就益。

至于其他一些跨部分的做事群,或者相关比较益的同事本身组建的摸鱼群,这些都能够按照相关远最近决定是否要告知行家。

公司的微信群就像是一个微缩的职场,内里记录了公司的高矮首伏,记录了员工的喜怒悲乐,不管如何,在末了脱离时都不要肆意处理,毕竟这也是一段关于本身的故事。

文章来源:三茅HR成长社(ID:hrloo818)

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posted on posted @ 21-06-15 06:38  :admin  阅读量:

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