员工因“不悦意公司政策和措施”自愿离职,公司要给予经济赔偿吗?

  

陈楠于2019年6月20日入职青岛汇联公司,从事技术总监岗位,两边签定期限为三年的做事相符同,试用期月薪包括:基本工资3000元,岗位工资7000元,绩效工资3000元(绩效工资按照月度做事情况由上级主管评定)。试用期1-3个月,试用期终结以后增补管理补贴2000元,基本工资、岗位工资和绩效工资不变。 2019年6月至2020年2月期间,陈楠实发工资数别离为3674.21元、9710.00元、9061.10元、7792.63元、10834.10元、10585.20元、11516.46元、8916.20元、1898.00元。 2020年2月17日,陈楠自愿离职,在离职面谈记录外中,陈楠勾选的离职因为是不悦意公司政策和措施。 后,陈楠申请仲裁,请求裁决公司支付2019年6月至2020年2月克扣工资29852元及经济赔偿15000元。 2020年6月8日,仲裁委裁决:1.公司向陈楠一次性支付2019年6月20日至2020年2月17日的工资差额27383.72元;2.公司向陈楠一次性支付经济赔偿15000元。 公司不屈此裁决,诉至法院。 一审判决:公司制作的离职外格离职因为选项中并无“拖欠工资”之类的备选项,公司实在扣了片面工资,答当支付离职的经济赔偿金 关所以否答支付工资差额题目。 陈楠与公司约定的试用期工资为每月13000元,试用期终结后为每月15000元。但在2019年6月20日至2020年2月17日期间,陈楠的每月实发工资中,除扣公积金、扣保险、个税外,另外扣除了绩效工资等。 公司对此注释为,绩效工资按照月度做事情况由上级主管评定,所以该公司有权决定陈楠的绩效工资数额,也有权扣除响答的绩效工资。对此,法院认为,公司扣除陈楠的绩效工资,答当挑交响答证据表明扣发的按照,未挑交答当承担举证不及的法律效果,原审法院对仲裁裁决的该片面裁决内容予以声援。 关所以否答支付经济赔偿题目。 按照《做事相符同法》规定,做事者以用人单位未及时足额支付做事报酬为由消弭做事相符同的,用人单位答当向做事者支付经济赔偿。 本案中,陈楠在填写离职因为时,选择的是“不悦意公司政策和措施”,在备注处及下方空白处异国对离职因为作详细注释表明。陈楠称其实在有趣是由于扣发绩效工资,对公司仅按照领导有趣就决定绩效工资众少的考核制度无法认同,并且其行为作恶律专科人员,很难预判其选择的离职因为详细代外的意义。 法院认为,“不悦意公司政策和措施”与“用人单位未及时足额支付做事报酬”虽系分歧的离职理由,但公司挑交的离职面谈记录外系公司制作,离职因为选项中并无“拖欠工资”之类的备选项,陈楠的外述固然比较暧昧,但考虑到离职前公司实在以制度为由克扣了片面工资,法院认为,公司答当向陈楠支付经济赔偿金15000元。 公司上诉:陈楠自走填写离职面谈记录外,系自愿离职,公司无需支付经济赔偿金 公司不屈,向二审法院拿首诉讼。理由如下: 1、陈楠自走填写离职面谈记录外,系自愿离职,一审主不益看猜想陈楠因公司未发下班资而消弭做事相符同,请求公司支付经济赔偿金与原形不符。 2、离职面谈记录外虽系公司制作,但是公司在已留有空白处让离职员工填写离职理由,陈楠选择仅为对“不悦公司政策和措施”并未在空白处填写任何内容,而且陈楠已经选择离职,并无需顾及其他。 3、陈楠称其作恶律专科,很难预判其选择的离职因为详细代外的含义,IM资讯但陈楠行为十足民事走为能力人答清新字面的含义,“不悦公司政策和措施”与“用人单位未及时足额支付做事报酬”两者含义存在重大差别,所以陈楠所称仅仅是过后为了向公司索取赔偿金的借口,与原形不符,而且一审法院不该主管臆断陈楠的有趣外示,答尊重客不益看原形,陈楠行为主管,实在有趣就是不悦公司政策和措施,离职理由相等相符情理与逻辑,所以陈楠系自愿离职,公司不该支付经济赔偿金。 二审判决:原审判决公司向陈楠支付经济赔偿并无欠妥 二审法院认为,本案争议的焦点是:公司答否支付陈楠工资差额及经济赔偿的题目。 关于工资差额,本院认为,当事人对本身的诉讼乞求所按照的原形,有义务挑供证据添以表明,否则允诺担举证不及的法律效果。本案中,公司挑交证据不及以表明其扣发陈楠工资相符法有效,故其答向陈楠支付工资差额。 关所以否答支付经济赔偿题目。陈楠《离职面谈记录外》中勾选离职缘故于“不悦意公司政策和措施”。对此,本院认为,该《离职面谈记录外》系公司挑供,外格中离职因为中未有“用人单位未及时足额支付做事报酬”的勾选项,结相符公司实在扣发陈楠绩效工资的原形,陈楠称其实在有趣是因对公司考核制度及肆意扣发绩效工资不认同的注释并无欠妥,本院予以确认,故原审判决公司向陈楠支付经济赔偿并无欠妥。 综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。 案号:(2021)鲁02民终981号(当事人系化名) 温馨挑示:做事争议司法实践各地存在迥异,案例仅供参考。▼更众新闻,长按|扫描二维码关注©山东高法

来源:做事法库编辑:孙   佳   审核:傅德慧

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